春秋那边还没消停，这两个姑娘贸然出现在会场，他不得不多留个心眼。
休息室里，落地窗外是黄浦江的江景，阳光通过玻璃洒在地毯上，即便是十二月份也同样暖意融融。
周受资跟着走进来，脸上带着恰到好处的微笑，语气真诚又不失分寸：
“张总，之前只是和您匆匆见了一面，也听过不少关于您的传奇故事，
但今天这场会，才让我真正见识到，一个大型跨国集团掌门人该有的样子。”
张伟豪闻言笑了笑 —— 谁说国外回来的人不会 “拍马屁”，人家这话说得既得体又让人舒服，远比那些空洞的奉承中听。
“别捧我了，” 他摆了摆手，坐在沙发上，“说实话，管理这么大的公司，我压力一直很大，很多地方还得跟你们这些专业人士多学习。”
“您太谦虚了。” 周受资也坐下，语气笃定，“我见过不少所谓的天才、大家族出身的继承人，说实话，跟您相比差远了。
尤其是您今天把‘打一棒子再给个甜枣’直接在会上说出来的做法，我反倒觉得更能凝聚人心。”
“哦？怎么说？” 张伟豪来了兴趣。
他从小在西省长大，性子直来直去，不喜欢拐弯抹角，开会时也是想到什么说什么，没想到反倒得到了周受资的认可。
“我觉得一家大型家族企业，就该这样赏罚分明，而且要明明白白地放在台面上。”
周受资身体微微前倾，语气认真，“我对那些隐晦的、模棱两可的管理方式反而不太习惯。
毕竟公司的内核决策权在您手里，只要目标明确、规则清淅，底下人照着执行就好。
那种话里有话、让员工猜心思的做法，只会造成巨大的内耗，反而影响效率。”
张伟豪重重地点了点头，周受资的话正好说到了他的心坎里。
他想起上一世自己当项目经理时的经历，忍不住吐槽：“你这话太对了。
我以前见过一张 80 万的资金付款单，上面足足签了 17 个名字，
每个部门都要层层审批，每个负责人都怕担责，推来推去，最后硬生生拖了一个多月才付款。”
“这就是典型的内耗。” 周受资附和道，“权力分散、责任不清，看似层层把关，实则人人免责。
您今天的做法就很好，清理违纪者不手软，给员工激励不吝啬，同时明确了监督体系和决策内核，既让大家有敬畏心，又让大家有奔头。”
“其实我要的也简单。” 张伟豪靠在椅背上，望着窗外的江景，语气平和，“西部系现在盘子大了，人也多了，最怕的就是人心散、规则乱。
我把丑话说在前面，把好处给到实处，就是想让大家知道，跟着西部干，只要守规矩、肯做事，就有回报；
要是敢碰底线、搞小动作，就只能卷铺盖走人。”
“您的思路非常清淅。” 周受资赞许道，“我之前在 dst 负责华夏区业务时，就很欣赏西部系的投资眼光和扩张速度。
现在添加集团，更能感受到您的管理智慧 ，看似直来直去，实则抓住了内核。
对于企业来说，坦诚和清淅，远比所谓的‘管理技巧’更重要。”