口腔疾病研究中心，诚招高层次人才100人！】
【神舟医学实验室中医药创新研究中心，诚招高层次人才100人！】
【神舟基因治疗实验室，诚招高层次人才100人！】
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吕梁随机点开一则招聘信息。
只见上面的各项福利待遇，非常有诚意。
招聘岗位，都分为六个层次。
第一层次人才。
两院院士或者国外同层次人才。
薪资待遇：面议。
第二层次人才。
具有开阔的科研战略视野和前瞻预见能力，能敏锐把握本学科领域世界科研发展态势和国家重要战略需求。
如“国家杰出青年科学基金获得者”或学术造诣相当的人才。
薪资待遇：协议年薪制，税前不低于100万，安家费100万。
协助配偶工作和子女入学。
备注：年龄原则上不超过55周岁。
第三层次人才。
具有领军才能与先进的管理理念，在本领域内具有重要学术影响和较高知名度。
如“国家优秀青年科学基金”获得者或学术造诣相当的人才。
薪资待遇：协议年薪制，税前不低于80万，安家费80万。
协助解决配偶工作和子女入学。
备注：年龄原则上不超过45周岁。
第四层次人才。
需要在本学科领域，具有优秀学术成果和一定的学术影响力。
例如“院级引才计划入选者”或学术造诣相当的人才。
薪资待遇：协议年薪制，税前不低于60万元，安家费60万元。
协助解决配偶就业和子女入学。
备注：年龄原则上不超过45周岁。
第五层次人才。
需要取得具有重要意义的原创科研成果，取得研究院或教授专业技术职称，有连续5年及以上科研工作经历。
薪资待遇：协议年薪制，税前不低于50万元，安家费50万元。
协助解决配偶就业和子女入学。
备注：年龄原则上不超过45周岁。
第六层次人才。
具有博士学位，取得优秀科研成果，有连续3年及以上科研工作经历。
薪资待遇：协议年薪制，税前不低于30万元，安家费30万元。
协助解决配偶就业和子女入学。
除了这些福利以外。
神舟医学实验室，还承担面试期间往返路费，含机票、动车、长途大巴及住宿费用。
吕梁指着屏幕，赞叹道：“神舟医学实验室，薪资待遇这么高？”
相比之下。
神舟医学实验室开出的薪资待遇，普遍比行业平均高出一截。
人往高处走，水往低处流。
不用想就知道。
神舟医学实验室，肯定能招聘到海量高层次人才！
“的确很高！”
陆志华点头道：“神舟医学实验室，在招聘信息上写着一段话。
他们之所以开出这么丰厚的薪资待遇，是希望让所有科研人员和高层次人才们，能过上体面的生活。希望社会各界的有才之士，能来到神舟医学实验室，和李舟教授一起共襄盛举，为夏国医药事业奋斗！”
“啧啧啧”
吕梁砸了咂嘴。
他喃喃自语道：“小李教授，真是财大气粗啊！
这么多的高层次人次，每年的薪资就是笔天文数字。
一年下来，发工资就得发几十亿吧？”
“是的！”
陆志华笑着点头道：“李舟教授现在每月光是艾兹病疫苗的分红收入，就多达37.5亿元，这笔钱对他来说算不了什么。”
闻言，吕梁笑了笑。
李舟研发出人类历史上首个艾兹病疫苗，完美诠释什么叫“知识就是财富”！
同一时间。
整个医药界，都在谈论神舟医学实验室。
相比普通的业界招聘信息。
神舟医学实验室，提供的薪资待遇和各项福利待遇，实在太优渥了！
很多科研人员，都动心了。
一方面，是薪资待遇。
一方面，是神舟医学实验室的视频介绍。
招聘信息里，有宣传视频。
神舟医学实验室，有大量高端先进的仪器设备，科研硬件业界顶级。
当然，最重要的，便是李舟的个人吸引力。
在医药界看来。
李舟教授获得诺贝尔生理学或医学奖，只是