：“翟总，再这么拖下去真不行。
运营部摆明了不配合，您是不是顾虑太多、不够坚决？
您要是态度软了，这整改的事就彻底黄了，以后再想推安全工作，更没人听了！”
听着苏楠的质疑，翟洪军心里五味杂陈。
硬压着运营部门整改肯定不行，只会适得其反；可放任不管，迟早要出大问题。
翟洪军拿起那份残缺的安全数据表格，又翻出苏楠提交的问题清单。
突然，他眼睛一亮，既然不能大动干戈，不如先从最关键的隐患下手，搞微创整改，既不影响运营，又能先堵上致命漏洞。
第二天一上班，翟洪军就拿起电话，“苏楠，来我办公室一趟。”
苏楠推门进来时，一屁股坐在椅子上，“翟总，您终于有主意了？再拖下去，我真怕出事！”
“苏楠，我知道你着急，但硬来肯定不行。”
翟洪军开门见山，语气沉稳：“运营部那边抵触情绪太大，王磊他们死咬着运营指标不放，硬压只会激化矛盾，到时候整改推进不了，还得耽误正常运营。”
“那您说咋办？总不能眼睁睁看着那些隐患摆在那儿吧？”
翟洪军身体前倾，“咱们俩牵头，组建一个专项小组，再从运营部抽两个一线骨干一起。
接下来一周，咱们亲自去各岗位全程跟班，安检口、运维班、消防控制室，一个不落，把实际操作流程、人手分配、遇到的难处都原原本本记下来，找到问题的根源。”
他顿了顿，继续说道：“然后咱们结合一线的实际情况，制定能落地的优化措施，不搞一刀切。
全程都让一线骨干参与讨论，他们觉得哪条不合理、哪条执行不了，咱们就改，让他们有话语权，这样推行起来也能少点阻力。”