干啥非得协商一致呢。”
“你咋想的？”
“咱也建立交流中心，比如说要求他们每周三天来培训，签到。然后的话，奖惩里面有规定吧，如果说连续旷工三天以上，或者是累计旷工5天的，算是严重违反集团规定，给予解除劳动合同处分。”
“但是这个不是那么简单的吧……就算去仲裁的话，仲裁委说白了十有八九都是向着劳动者的。就算是咱们给了处分的话，后面可能也是要赔钱的。”
“我觉得那是后话，我们的纪律肯定是要执行的，不能是说我们有制度，但是不执行。那不就是一纸空文了么。”
“我发现了，这种事儿上，你比我还不干人事。”
“什么玩意叫我不干人事。咱俩一块不干人事吧。”