的基层职工进行一次精简和处理。就像是改革制度里面说的，员工是能进能出的，现在确实，有点铁桶一样的，只进不出了。这不行。
这个问题呢，回去你琢磨琢磨，倒是也不着急，可以把任期制这个事情落实之后，然后在做这个员工退出的事情。具体的话呢，你来琢磨，拿出一个方案来。
但是基本的原则就是一个，不能引发大规模上访、要做好舆情管控、保持职工队伍稳定。”
“您这是悖论啊。”
“怎么了？”
“我一边优化员工，一边又要保持职工队伍稳定。这说不过去啊。本身优化就是职工队伍不稳定的因素。”
“所以要你干嘛的，不就是讨论这个问题的么。回去自己琢磨琢磨，怎么办这个谁让。总的目标只有一个，把咱们的水滴形的人员队伍，起码你给我弄成纺锤形，最好是倒三角形队伍。”