“好的处长。”
编制改革，这个事儿，干好了不能说算功劳，但是干不好，这个锅分分钟能甩你后背上。方案的制定者肯定是首当其冲的。毕竟这里面，太多利益上面的纠葛了。
现在的干部怎么办？工勤编制的怎么办？后面在接收退伍士兵、退伍技术军官怎么办？后面新招进来的人如果和老人的待遇不一样怎么办？就算是搞员额制和合同制，他和这些老人的个人编制产生冲突怎么办。
然后什么辅助性岗位如果要派遣制，会不会有各种关联方往里面塞人，上级单位会不会有塞人的，塞了人不干活怎么办，你这方方面面的利益都不是那么简简单单的一纸方案能解决的。这说白了都是互相的政治角力。
“我怎么感觉，我这个组织人事干部，好像要开始不干人事儿了呢？”