“历史遗留问题就可以一直拖着？”
陈康年说。
“今天我就把话放在这里，一个月内，所有单位必须拿出完整的制度方案。谁拿不出来，就别怪组织不客气。”
“散会。”
……
下午四点。
曲元明办公室。
孟凡进来汇报情况。
“曲书记，今天组织部开了动员会，陈部长把话说得很重。”
曲元明放下手里的文档。
“基层干部反应怎么样？”
“不太好。”
孟凡说。
“很多人觉得这是在叼难他们。”
曲元明沉思片刻。
“孟凡，你觉得我们这么做，是不是太急了？”
“不急。”
孟凡说。
“您刚来江州的时候，我就跟您说过，这里的问题不是一天两天形成的。现在不动真格，以后只会更难。”
曲元明点点头。
“话是这么说，但也要考虑干部的情绪。”
“给陈康年打个电话，让他抽时间再跟那些局长谈谈。这次不要谈工作，谈谈他们的顾虑。”
“明白。”
孟凡说。
“另外，您之前提到的容错机制，现在推进得怎么样了？”
“快了。”
曲元明说。
“我已经跟李如玉沟通过，她会牵头起草一个实施细则。”
……
三天后。
市委常委会议室。
李如玉将文档递给在座的常委。
“各位，这是我们组织部和纪委联合起草的《江州市干部容错纠错实施细则》。”
陈庆伟接过文档。
“李书记，这个细则的内核是什么？”
“两个字，容错。”
李如玉说。
“我们要给那些真心干事的干部撑腰，让他们不用担心因为一点小失误就被追责。”
“但前提是什么？”
曲元明接过话。
“前提是依规履职，集体决策，没有个人私利。”
“只要符合这三点，即便项目推进中出现轻微失误，一律不予追责。”
王睿举手发言。
“曲书记，这个尺度怎么把握？什么叫轻微失误，什么叫严重失误？”
“这个细则里有明确界定。”
李如玉说。
“比如，因为客观条件限制导致项目进度延误，这属于轻微失误。但如果是人为因素导致资金浪费，那就是严重失误。”
宋建军点点头。
“这个思路不错。很多基层干部之所以不敢干，就是怕出事。”
“对。”
曲元明说。
“所以我们要给他们吃定心丸，让他们知道，组织不会因为一点小问题就处理他们。”
陈庆伟合上文档。
“曲书记，我赞成这个细则。但我有个建议，能不能在细则里加一条，关于问责的时限？”
“你是说？”
“我是说，如果干部确实犯了错，问责要尽快，不能拖着。”
陈庆伟说。
“拖得越久，对干部队伍的影响越大。”
曲元明沉思片刻。
“这个建议很好。李如玉，你们回去再修改一下，把时限问题写进去。”
“好的。”
李如玉记下笔记。
曲元明看向在座的常委。
“大家还有什么意见？”
没有人再说话。
曲元明敲了敲桌子。
“那这个细则就这么定了。下周一正式发布，各单位必须学习传达到位。”
……
一周后。
财政局会议室。
孙恩宇站在投影屏幕前。
“各位，根据市委的要求，我们财政局要率先完成制度修订。”
“现在初稿已经出来了，今天请大家提意见。”
底下坐着财政局各科室的负责人。
一个干部举手。
“孙局长，这个三级审批制度，会不会影响拨款效率？”
“不会。”
孙恩宇说。
“三级审批只是增加了审核环节，但每个环节的时限都有明确规定。只要材料齐全，三天内就能走完流程。”
另一个干部问。
“那月度公示台帐呢？这个工作量会不会太大？”
“会大一点。”
孙恩宇承认。
“但这是必须做的。我们财政局花的每一分钱，都必须让老百姓看得清清楚楚。”
“而且曲书记已经批了，给我们增加两个编制，专门负责台帐管理。”
听到这话，底下的人松了口气。
孙恩宇继续说。
“大家不用担心。这次制度修订，市委是真心支持我们的。容错机制已经出台了，只要我们按规矩办事，就算出点小问题，也不会追责。”
“所以，放心干就是了。”
会议结束后，孙恩宇回到办公室。