“他们如果内部产生了分歧，你们不要调解，更不要表态。你们的任务，就是客观、真实地把所有情况都记录下来。”
“我明白了，市长。”
陈康年点头。
“这件事，我亲自来抓。”
市政府三号会议室。
副市长吴刚坐在主位。
他身边是市住建局局长赵立新。
对面，是市纪委的孙副书记。
他们三个人，是深化工作小组的牵头人。
“老赵，孙书记，都说说吧。”
吴刚声音有些沙哑。
“常委会上，我们把曲市长的方案驳了回去。现在，轮到我们拿出个章程了。”
赵立新抬起头。
“这事不好办啊。曲元明那个方案，看似简单粗暴，可就是因为简单，才让人抓不住大辫子。”
孙副书记睁开眼。
“他的方案，核心就四个字，竞争上岗。把所有符合条件的人都扔进一个池子里赛马，谁跑得快谁上。过程公开，结果透明。我们想推翻它，就得拿出一个比它更公平、更高效、更没争议的方案。这可能吗？”
三个人都沉默了。
是啊，可能吗？
批评永远比建设容易。
门被敲响了。
“请进。”
门开了。
市委组织部部长陈康年走了进来。
吴刚的瞳孔一缩。
陈康年？
他来干什么？
“吴副市长，赵局长，孙副书记，没打扰三位领导吧？”
陈康年满面春风。
“康年部长，这是”
吴刚站起身。
陈康年手一摆。
“曲市长特意嘱咐我，深化工作小组是咱们市当前最重要的工作，组织部必须全力配合，提供全方位服务！”
他拍了拍身边年轻人的肩膀。
“这是我们干部一科的小王，笔杆子，负责给小组做会议记录。那是档案科的小李，电脑专家，小组需要什么数据，他随时从系统里调取。”
“服务？记录？”
赵立新和孙副书记对视一眼。
这哪里是服务？
这分明是督战，是监视！
吴刚勉强笑道。
“那可太好了，有康年部长支持，我们工作起来就更有底气了。康年部长，你也坐下一起讨论？”
“不了不了。”
陈康年摆手。
“我是来服务的，不是来提意见的。曲市长说了，绝对不能干涉小组的工作。三位领导，你们继续，就把我们当成透明人就行。小王，小李，准备好了，随时为领导们服务！”
说完，他拉了把椅子，在角落坐下了。
吴刚硬着头皮。
“咳，那我们就开始吧。既然要制定新方案，首先要明确原则。我认为，干部的选拔，不能只看一次的考试成绩，还是要综合考量，特别是要看重德才兼备，以及过往的履历和功绩。”
赵立新附和。
“吴部长说得对。一些老同志，兢兢业业干了一辈子，没功劳也有苦劳，总不能让他们和刚来的年轻人站一个起跑线吧？这不公平。”
孙副书记也点了点头。
“纪律性也很重要。一个干部，能力再强，如果纪律散漫，那也是不能用的。”
吴刚对小李说。
“小李是吧？麻烦你，把全市所有副科级以上干部的人事档案调出来，重点是他们的任职年限、历年考核评级，还有重大奖惩记录。我们先从数据看起。”
“好的，吴副市长。”
不到五分钟，屏幕上出现表格。
“吴副市长，这是按照您说的三个维度筛选后的数据。左边是任职年限，中间是近五年的考核评级，右边是奖惩记录。您看，还需要按照什么标准进行排序或者交叉分析吗？”
吴刚盯着屏幕。
按照任职年限排序，排在最前面的那十几个人。
近五年的考核评级几乎全是称职，连一个优秀都没有。
更要命的是，在奖惩记录那一栏。
好几个人后面都跟着一个不起眼的标注。
诫勉谈话。
“咳，这个年限只是一个参考。”
吴刚尴尬地清了清嗓子。
“主要还是要看实绩。把那些获得过市级以上表彰的干部，单独列一个名单出来。”
屏幕上的数据刷新。
吴刚的目光在屏幕上掠过。
赵立新也凑近了些。
出乎所有人的意料。
排在最前列的，赫然是规划局副局长张涛和住建局的李建。
吴刚抬起头。
“咳这个”
“曲市长提出的这个竞争上岗方案，真是高瞻远瞩啊！”
“之前我们谈的那些，看重任职年限、论资排辈什么的，确实有些僵化了！”
“现在看来，这种唯才是举，以实绩论英雄的选拔方式，才是真正符合时代发展要求的！”
“我个人，完全拥护曲市长提