初夏的阳光透过车间的高窗，在地面投下斑驳的光影。李家盛蹲在储能电池封装生产线旁，手指拂过一台运行了八年的老旧设备。金属外壳上的漆皮已经剥落，露出底下氧化发黑的钢板，运转时发出的轰鸣声里夹杂着异样的震颤。“就是这台设备拖了后腿。”生产班长老王蹲在他身边，指着屏幕上跳动的参数，“速度慢不说，每天还得出十几块不合格的电池，光返工就占了俩小时工时。”
李家盛站起身，看着整条生产线——新设备和老设备交替排列，像一排参差不齐的牙齿。右边的自动化封装机每分钟能处理30块电池，左边的老旧设备却只能处理12块，中间的传送带不得不频繁启停，造成大量时间浪费。“这样下去，成本根本降不下来。”他对身后的设备部总监说，“把这条线的设备全换了，换成最新的智能生产线，连控制系统一起升级。”
设备部总监愣了一下：“全换？这得花不少钱，而且……”他压低声音，“工人们怕是有意见。上周我提了句要加自动化设备，就有人来找我打听会不会裁员。”
李家盛皱了皱眉。他知道，车间里不少工人都是跟着企业干了十年的老员工，对旧设备有感情，更怕新技术抢了饭碗。但他心里清楚，不换设备，生产效率提不上来，成本降不下去，别说应对新兴国家的低价竞争，企业能不能撑过这个冬天都难说。
“下午开个全体员工大会，我亲自跟大家说。”李家盛拍了拍老王的肩膀，“你先去统计一下，这条线上有多少人是家里的顶梁柱，有多少人在学新技术。”
下午的车间里，三百多名工人坐成整齐的队列，前面临时搭起的台子上，李家盛手里攥着一份设备更新方案，指尖微微出汗。阳光从高窗斜射进来，在他身后拉出长长的影子，像一道沉默的屏障。
“今天召集大家来，是想聊聊换设备的事。”他开门见山，目光扫过台下一张张熟悉的面孔——老王鬓角的白发又多了些，质检组的小张怀着孕还在坚持上班，还有刚从技校毕业的小李，总是趁休息时捧着设备手册啃。这些人，都是企业的根。
“我知道大家担心什么。”李家盛的声音温和却坚定，“有人怕换了新设备，自己的活儿就没了。我今天把话放这儿：换设备不是为了裁人，是为了让大家干得更轻松，挣得更多。”
他举起手里的方案，对着投影仪展示：“新生产线投入后，每条线的工人会从15人减到8人，但不是让大家下岗，而是调到新的岗位——我们要新增三条生产线，需要更多会操作智能设备的技术员。公司会请德国专家来培训，学完考了证的，月薪涨三成，还发技能补贴。”
台下响起一阵窃窃私语。老王站起身，声音有些发颤：“李总，我们这些老骨头，学新技术怕是费劲啊。”
“不怕，”李家盛笑着说，“公司会给每个人配个‘师傅’，年轻的带年老的，懂技术的帮着不太懂的。老王你经验丰富，新设备的参数调试还得靠你把关呢。”
他走到人群中间，指着角落里那台老旧设备：“大家跟这台设备干了八年，有感情我理解。但你们想想，它每天出的废品，够大家多拿半个月工资；它耽误的时间，够大家多陪孩子几小时。我们换设备，不是忘本，是为了让大家以后不用再累死累活，还能拿更高的工资，让家里人过得更好。”
夕阳的金光穿过窗户，照在工人们脸上，那些紧锁的眉头渐渐舒展。小李举起手：“李总，我愿意学新技术！”紧接着，小张、老王也纷纷点头，掌声像潮水一样在车间里蔓延开来。
设备更新比想象中更顺利。德国工程师带着团队来安装调试时，工人们拿着笔记本围在旁边，问得比谁都认真。老王把孙女的课本带来，在上面画满了设备原理图；小李白天跟着学操作，晚上在宿舍看教学视频，笔记记了厚厚两大本。一个月后，当第一条智能生产线调试成功，老王亲手按下启动按钮时，看着屏幕上“合格率100”的字样，眼眶忽然红了。
“你看，”李家盛拍着他的肩膀，“比老设备强吧？”
老王抹了把脸，嘿嘿直笑：“强，真强。这活儿干得舒坦！”
生产线升级后，储能电池的生产成本下降了12，生产效率提升了40。当第一批用新设备生产的电池发往东南亚时，李家盛站在货柜前，看着工人们笑着挥手，忽然觉得，所谓的降本增效，从来不是冷冰冰的数字，而是让这些跟着企业打拼的人，能有更体面的生活。
与此同时，品牌建设和技术创新的布局也在稳步推进。李家盛在研发中心旁边盖起了一栋产学研大楼，里面不仅有绿能科技的研发团队，还有清华、中科院的专家工作站，甚至请来了德国慕尼黑工业大学的教授常驻。
“李总，这是智能氢能重卡的最新方案。”研发总监拿着图纸走进来，眼里闪着兴奋的光，“我们在电池管理系统里加了ai算法，能根据路况自动调节能耗，续航还能再提升15。”
李家盛接过图纸，看着上面密密麻麻的公式和参数，忽然想起苏瑶画油画时的调色盘——不同的颜色在她笔下能融合出千变万化的效果，就像这些技术，在不同领域的专家手