一个年轻的女工程师发布了一条视频，画面是她工位上摆放的一个精致可爱的限量版盲盒，配文：
“只是随口一提，公司真的记住了。
还是我最想要却一直抢不到的那款。
一个数据组的男生晒出了最新款顶配降噪耳机的开箱视频，背景音是他激动到语无伦次的声音：
“兄弟们，看到了吗？牛逼，陆总牛逼。
以后加班我戴着它，感觉能再战五百年代码。”
接着，孙宇团队在成功预订到那家私房菜后，也po出了一张团队合影，背景是格调高雅的餐厅环境，配文：
“感谢陆总，感谢公司，不仅喂饱我们的梦想，还喂饱我们的胃。
这些分享起初只是在小圈子里传播，但因为内容真实、情感真挚、福利“过于硬核且人性化”，迅速引发了大量关注、点赞和评论。
“卧槽，这是什么神仙公司？还招人吗？”
“实名羡慕，我们公司过节发个粽子都抠抠搜搜”
“盲盒、耳机、私房菜这公司老板是懂年轻人的！”
“求问这是哪家公司？‘沉星科技’？智能家居的吗？
怪不得产品做得那么好，公司文化太赞了。
“关注了关注了，希望我毕业的时候能有机会。”
“老板还缺挂件吗？上过大学会自己吃饭的那种。”
“沉星科技”这个名字，连同它“壕”气又充满人情味的福利，以及背后那位被员工亲切称为“陆总”的神秘老板，一起在网络上小火了一把。
很多人顺着网线摸到“沉星科技”的官方账号下留言，询问招聘信息，表达向往之情。
王晓兴致勃勃地将这些网络上的热议整理出来，汇报给陆沉时，陆沉正站在办公室的落地窗前，俯瞰着城市的车水马龙。
他听完汇报，转过身，脸上并没有太多意外的神色，只是淡淡地笑了笑：
“挺好的。让大家高兴，本身就是一件有价值的事情。
这也算是无心插柳，给我们的雇主品牌做了一次正面宣传。”
他走到办公桌前，拿起一份文件，语气重新变得沉稳而专注：
“不过，热度终究会过去。
最终能留住人才、推动公司前进的，还是我们持续的技术创新和扎实的产品力。
告诉大家，庆祝之后，继续沉下心来，我们的下一个技术节点，挑战更大。”
“明白。”
王晓用力点头，她看着眼前这位始终保持着清醒头脑和长远目光的领导者，心中的敬佩更深了。
窗外，阳光正好。
办公室内，“沉星科技”的员工们，在收获惊喜与感动之后，正怀着更大的热情和忠诚，投入到创造未来的工作中。
这份由一份份“心愿单”点燃的温暖与力量，正悄然转化为推动这家年轻公司稳健前行的强大动能。
午后阳光透过百叶窗，在办公桌上切割出温暖的光斑。
陆沉刚刚结束一个视频会议，揉了揉眉心，正准备审阅下一份文件，办公室门被轻轻敲响。
“请进。”
进来的是杨兰和王晓。
与几日前汇报“心愿单”时的兴奋雀跃不同，此刻两人脸上带着一种混合了感动、振奋和些许难以置信的神情。
“陆总，”杨兰将一份报告放在陆沉桌上，声音比平时更柔和几分，
“这是‘心愿激励’计划第一阶段落实情况的初步反馈汇总，除了物质层面的，还有一些您可能想看看的‘额外收获’。”
陆沉挑眉，接过报告，示意她们坐下说。
王晓按捺不住，语气带着一丝激动：“陆总，您知道吗？这几天，公司内部论坛和匿名反馈渠道，收到了好多员工的留言。
不只是感谢公司、感谢您，还有很多是关于他们自己的。”
杨兰接过话头，翻开了她随身携带的笔记本：
“我简单归纳了一下。大概可以分为几类：第一类是工作主动性显著提升。
比如，测试部的小张，为了能早点拿到给外婆买的按摩椅，主动优化了一个原本效率不高的测试流程，效率提升了15％。
他说，‘想让外婆早点用上’。”
陆沉目光微动，点了点头。
“第二类，是团队协作空前融洽。”
杨兰继续道，
“以前各部门之间难免有点资源竞争或者沟通壁垒，但现在，大家目标一致——为了整个团队能拿到奖励。
算法组的主动帮硬件组排查一个边界问题，市场部的同事主动给研发部分享用户的一手反馈，就为了让产品迭代更精准。
程工甚至开玩笑说，现在公司内部的沟通成本降到了历史最低点。”
王晓补充道：
“还有第三类，也是最让我们触动的一类是关于个人成长和家庭关系的。”
她翻出手机，点开几张截图，
“您看，有员工说，因为公司信任他，满足了他一个小小的爱好是一套昂贵的画笔，他觉得自己被尊重了，