第31章灯塔
楚逸最近完全绕开梁越声走。
唐青已经好几次看到他都要迎面撞上梁越声了，脚步却猛地一扭，直接掉头。
或是在某个会议室碰见，脸色突变，扭头和自己助理或别的员工攀谈。平时开例会楚逸话是最多的，但这段时间但凡是有梁越声在的场合，他都沉默得有些诡异。
唐青私底下问过陶义，这两师兄弟是不是闹掰了？陶义乐呵呵地说没有，除此之外就没透露了。不过好在梁越声这段时间出外勤出的比较多，且和楚逸是错开的，所以没引起别人的注意。
楚逸不知道唐青的天要塌下来了，这会儿刚送走一位客人，没回办公室，跑到外面的阳台摸鱼抽烟。
他才点火，还没吸上一口放松心情，就听到旁边有人深深地叹了口气。楚逸平时就爱好给员工做心理疏导，年年被评选为最善解人意的老板。这会儿偏头看到凌芸，便很自然地抬手，把她叫过来。“怎么了？唉声叹气的，最近有工作不顺心吗？”凌芸挪过来，和他隔了半米远。
开口前看了看身后，同事们都在认真工作，没人看这边。她这才又叹了口气：“还不是梁律……
楚逸眉心一跳，有种逃得了初一逃不了十五的感觉。他从老婆凌仪口中听了不少梁家的近况，别提有多胆战心v惊了。这一个多月别说登门拜访，楚逸连跟梁越声说话都不敢,生怕像上次那样，被迫夹在长辈和商业伙伴中间当和事佬。
照他说，他这个小学弟真的是走火入魔了。早知当初唐青告诉他宋青蕊回来的时候，他就应该拉响警戒线，让师母多多提防的。结果凌仪说他咸吃萝卜淡操心，年轻人的爱情，管他什么事？楚逸被噎了，大手一挥，心想别牵连到他就行。他不仅管不着，也真是没办法管。
但是当着小辈的面，楚逸自然不会把这些难处宣之于口。于是若无其事地问：“你又挨批了？”
凌芸说没有。
就是昨天梁越声又把宋小姐的案子丢回给她了。虽然仅限于合同违约的部分，可她和温衡正在为服务合同的事情争得头破血流，忙得不可开交。
试用期马上就要到了，凌芸将其视作一场重要的考试去，暂时不想分心去复习别的科目。
如果梁越声如果一视同仁，怎么会额外让她做别的工作？凌芸开始怀疑梁越声心里已经有选择了，这样做是想压榨她的最后一点劳动价值，然后再把她开掉。
楚逸摇头：“他不是那种人。而且他如果真的想开你，早在你罢工之前就让你收拾东西滚蛋了。”
凌芸张张嘴，真没想到。
她还以为是楚逸帮她说了好话呢，毕竞这位可讲究人情世故了。“…好吧。"凌芸还是很沮丧。
楚逸问她：“据我所知，你和温衡各自负责的内容不同，你是认为自己的工作量超载了，还是想专心只做一件事？”凌芸回答：“超载倒不至于，就是觉得他有点偏.…”楚逸沉吟了，“他对温衡好像也没有很好吧。”凌芸想了想，好像……也是。
楚逸笑了：“还是说你想要被优待？如果他因为你是熟人的孩子，或者因为你是女生而特殊对待你，你会高兴吗？”凌芸被戳中心思，沉默了。
半响，她憋出一句：…不想。”
是真的不想。
因为从某种程度上来说，这算是作弊。
楚逸把烟头撤灭，“那不就好了？”
“我和他共事这么多年，虽然也经常诟病他的性格，但是在能力和用人这块，有时候倒觉得自己不如他。
“比如这次分配给你和温衡的任务，很明显是根据你们专业能力的长短板进行安排的。或许你乍一看，觉得一直在做重复的事、擅长的事，没有进步的空间，可怎么和搭档配合、和上司沟通、却是实习生需要学会的第一课。这一课过不了关，就连及格线都达不到。个人能力固然重要，但合作精神和协调能力更重要。
“就像两人三足的游戏，不是一个人跑得快就可以赢。温衡擅长的你不一定不会，但他做得比你快，那这就是他的优势。至于你的优势，大抵是细致或用心，可如果你跟不上团队的进度，那就会拖所有人的后腿。“所以我想，他交额外的工作给你，或许是针对你的一项考验。考验你如何平衡时间、提高效率，以及如何在自我和团队中找到一个节奏的平衡点。”凌芸彻底不说话了。
楚逸又补了一句：“我和你说这些，是希望你能站在客观的角度去看待这件事，而不是想给你增加考前压力。”
年轻女孩闷闷地嗯了一声，也不知道是听进去了，还是在钻牛角尖。楚逸收好打火机，告诉她一个秘密。
“你以为他为什么这么擅长折磨人？因为他以前也是这样被这么折磨过来的。你和他很像，不过梁越声当年做得比你差劲多了。"他语气诙谐，像是想起什么趣事。楚逸也算是看着他一路走来的，梁越声吃过多少苦头，他再清楚不过了，“但他现在还不是成为了你们眼里的′成功人士'？可见挫折也是有用的。以后工作里还会有很多类似的考验，你要习惯，别总想着一步登天。”凌芸的心情从郁闷变成五味陈杂。
不过楚逸的话解开了