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车间里灯火通明，但空气中弥漫着一种疲惫的气息。
他走到焊接工位，仔细观察着工人们的操作。
一个年轻的女工正在焊接电路板，手法虽然熟练，但明显可以看出有些急躁。
烙铁头在焊点上停留的时间不够，松香还没有完全融化就移开了。
“小张，你这个焊点温度不够。”
林涛轻声提醒道。
“林厂长，夜班的定额和白班一样，时间有些紧。”
女工抬起头，脸上带着疲惫的表情。
“定额可以适当调整，但质量不能降低。”
林涛拍了拍她的肩膀。
“咱们厂的牌子就靠大家维护了。”
深夜时分，林涛回到办公室。
桌上的技术图纸在昏黄的灯光下静静躺着，旁边是一杯已经凉透的茶水。
长期加班的弊端开始显现出来，是时候对企业结构进行调整了。
根据林涛的思路，红星给出了最终的组织架构方案。
厂长一人，由林涛担任。
副厂长三人，分别分管日常事务、生产和销售。
设立办公室、财务科、销售科、技术中心和三个生产车间。
一车间和二车间计划各安排工人110人，车间主任1人。
负责进行现有收音机的生产工作。
而即将新建的三车间，作为技术和研发车间，进行新品的研发和保障工作。
第二天，林涛的决定在会议上全票通过。
之所以这样顺利，还是因为林涛给厂子带来了新的生机。
而且直接体现在了工人的工资待遇上。
谁不想过好日子呢？