眼，语气平淡却坚定：“技术可以学，可以提升。但一个扭曲的、不懂得休息、甚至以透支为荣的工作观念，是很难纠正的。我们要建的，不是一个更卷的技术团队，而是一个能长期健康运行、持续产生价值的组织。‘会休息’，是这里的第一生产力，也是最基本的入门券。”
陈默恍然大悟。
“睡神事业部”的招聘准则，从一开始就注定与公司其他部门截然不同。在这里，技能反而成了次要考核，而对休息的认知、对自身状态的管理、对健康工作理念的认同，成为了能否踏入这块“飞地”的先决条件。
这条独特的招聘准则，如同一声清晰的号角，宣告着“睡神事业部”绝不仅仅是名字上的戏称，它正在从最根源的“人”的层面，开始构建属于它自己的、与众不同的基因。
消息传出，外界一片哗然，觉得林眠疯了。
而内部，那些深受“奋斗”文化之苦、渴望改变的员工，却仿佛看到了真正的曙光。