第77章梦开始的地方（9）
优卖'总部位于曼哈顿中城区，所在大楼还有很多和优卖’一样新兴的企业，优卖′也只占据了写字楼两层而已一一作为一家零售业企业，优卖'的人手和资产都分散在各地连锁店,总部规模相较于其资产规模本来就很小。其中，克里斯托弗的办公室位于更上面那一层，整面的玻璃幕墙引入充足的光线，空间宽敞到足够企业高层进来开会了。事实上，现在这里就在开着一个短会，是克里斯托弗和′优卖′高层讨论接下来的'优卖′扩张计划。“优卖′在过去几年扩张很快，算是度过了第一个快速扩张期。不只是一跃成为零售行业里的超级新星，还在于有了和老牌零售巨头叫板的底气一一其实以资产和规模来说，′优卖′差了此时的零售巨头很多！毕竟当代零售业就是重资产行业，而且市场盘子大，里头的巨头稍微垄断一点儿就必然有这种规模。
优卖’能有叫板底气，实际凭的也不是过去几年的扩张！或者说，过去几年的扩张只是对其手上那张牌的背书罢了，是急速扩张证明了'优卖′模式潜力巨大，拥有老巨头们所没有能力，那是一种改变现有商业模式的能力。这一点上，优卖'确实站在了时代风口上，要让丽莲这个穿越者来看就很清楚了.百货公司模式终究会过去，各项成本压得更低，能遍及更多消费者，规模能做的更大的超市模式才是未来。
“..继续开设更多分店这一点没问题,也是必须要做的。需要注意的是各地地头蛇'的反击，我们过去基本都避开了这类地区，但不可能一直回避，不是吗？"克里斯托弗提出了′优卖′扩张的新阶段新问题。这种事也没什么奇怪的，零售业这类极大依托本乡本土的行业，当地的同行前辈就是可以形成非常高的′壁垒'。这种′壁垒'倒不是说正常竞争下竞争不赢，要知道这是新模式对旧模式的竞争，公平公正地竞争，即使要多花一些时间、金钱，胜利的天平也总是倾向前者的。
这种′壁垒'其实是非正当竞争的意思，真的正面竞争赢不了，那些同行的肮脏招数就太多了一一哪怕是几十年后的国内，治安足够好了，严.打之下也几乎没有成气候的社会活跃团体，零售业集团也很难跨区域发展，这还不能说明问题在六十年代的美国，很多事就更不必想的多美好。最差的可能，让人偷偷放一把火把刚开张的超市烧了，又怎么样呢？因为这个原因，克里斯托弗之前开设'优卖’，要么在大城市，盘子足够大，大家都能活，竞争就没有那么直接，也就很难做到你死我活的恶性竞争（而且大城市利益交错，单个地头蛇只手遮天不可能，做事本身就只能规矩一些）。要么就开在一些"地头蛇′不太强，甚至当地就没有大型购物中心，只有一些杂货店的小城镇一-总之，避开最惨烈的竞争，先发育一波。但显然不可能一直如此，接下来优卖′得面对真正的市场竞争'了。之后整个会议，优卖′高层都在讨论具体的应对预案。在下个季度要开设的7家'′优卖′中，有3家都是'′硬骨头'，要么有不好应付的地头蛇，要么是连锁的零售业巨头抢占了生态.…不可能3家一个打法，还得具体情况具体分析。这种事要想一个打法包打天下，恐怕要等到后期了。那时"优卖'经过长期实践，才能培养出团队和真正行之有效的做法。且'优卖′那时候应该也成了一条巨鳄，而强大的硬实力本身就是一种威慑，做起事来自然事半功倍。这样的会议想也知道会很紧凑，包括克里斯托弗这个boss也深度参与了头脑风暴，所以会议结束后他和其他人一样显露出了疲惫的神情--不过，当下属邀请他参加一会儿的酒吧休闲聚会时，他还是拒绝了。“呃见….今天我已经有约了.当然，这次聚会的账单记在我账上，尽情去玩儿吧。"克里斯托弗冲旁边的秘书点了点头，这是让秘书代表他参加这次聚会，到时候给他报账的意思。
大家对此并无异议，应该说，大老板不在大家乐得轻松呢！即使克里斯托弗是个年轻人，比他们这些下属中的多数人更年轻，他在时不容易有年长上司在场的那种拘束感，但boss就是boss！除非是更私密的晚餐社交（那意味着被老板纳入了自己圈子，进而代表的更多的利益），不然谁想下班后还见到老板那张脸呢？
“优卖’高层散场，秘书留到了最后帮助整理克里斯托弗的一些文件。同时按铃叫了外面的女秘书--克里斯托弗身边这位参与他大小事的秘书，严格来说应该算′助理'，更符合很久以前对秘书的定义，真的有处理“机密'的权限。而现在的秘书，大多还是指等在办公室外接电话、安排预约、打文件、订咖啡等等的女秘书。
“今天的日程结束了吗？"克里斯托弗看到进来帮忙收拾办公室残局的女秘书，站起身随时要走的样子，询问道。
女秘书在克里斯托弗在总部的日子，总是最清楚他的日程的，不假思索回答：“是的，您今天的预约都完成了.不过上午几份文件还没有签字…”“今天太忙了，只看完了一份，你先拿出去发回。剩下的我晚上会看，没问题的话明天来拿就行了。"克里斯托弗不像往常工作狂的做派，立刻去研究需要签字的文件，而是将工作′推