戊六章?赏罚励士策
励士总纲。夫赏罚励士者，治兵之纲纪、励士之核心，守边之保障也，其核心在“明、公、严、实”四字，四者相辅相成、缺一不可，失其一则赏罚无功、励士无成，失其二则军纪涣散、军心离散，失其三则军威尽失、守边难成，失其四则误军误民、危及家国。明者，赏罚细则分明、标准清晰，何为当赏、何为当罚，赏多少银钱、赐多少粮布、晋何等官职，罚多少杖责、做几日杂役、降何等职级，皆有明确规制、白纸黑字，定期向全体士兵宣讲，令士兵一目了然、明辨荣辱、知晓取舍，既知奋进可得赏，亦知违规必受罚；公者，一视同仁、不徇私情，不分亲疏、不分贵贱，不分老兵新兵、不分精锐杂役、不分校尉士兵，赏罚皆以实绩论高下、以军纪为依据，不偏袒亲信、不苛责疏远，不因其身份特殊而放宽标准，不因其出身低微而加重惩罚；严者，执行从严、不打折扣，赏不逾时、罚不避贵，有功必赏、有过必罚，即便校尉犯错，亦与士兵同罚，即便杂役有功，亦与精锐同赏，绝不姑息迁就、绝不敷衍了事、绝不拖延推诿；实者，落地见效、务求实效，赏罚皆能触及根本，赏能真正激励奋进、彰显荣誉，令士兵心生向往、奋勇争先，罚能真正警示惩戒、震慑惰怠，令士兵心生敬畏、不敢违规，不搞形式化赏罚、不做表面文章，真正起到凝聚军心、激励士气、肃整军纪之效。凡涉赏罚励士诸事，上至督查校尉、营队校尉，下至普通士兵、杂役火头军，皆需恪守此纲、躬身践行、尽心尽责，不敢有半分懈怠、半分侥幸、半分徇私。
赏罚战略重责。边军戍边，军心为魂、士气为锋，赏罚者，乃铸魂砺锋之关键，乃凝聚三军之力、激励士兵破敌之核心，其责重如泰山、不容轻慢、不可懈怠。狄鞑部族善奔袭、好搏杀，且部众同心、士气高昂，其首领亦深谙赏罚之道，有功者必赐牛羊、封首领，有过者必罚苦役、斩立决，故其部众皆奋勇争先、不惧生死。边军欲与之抗衡，必先凝聚自身军心、激励士兵士气，令每一位士兵皆有奋进之心、敬畏之意、破敌之志、守土之责。士兵之勇，非天生而成，需以赏劝之、以荣励之、以利激之，令其知晓奋勇可得荣誉、可得实惠；士兵之惰，非本性使然，需以罚戒之、以威慑之、以规束之，令其知晓懈怠必受惩戒、必失体面。无赏则士无心奋进，训练敷衍、作战退缩，即便身处战场，亦不愿冲锋陷阵，难以形成强大战斗力；无罚则士无心守规，违纪乱纪、懈怠偷懒、弄虚作假，军纪形同虚设，营寨秩序混乱，难以应对狄鞑突袭；赏罚不明，则军心涣散、上下离心，老兵懈怠失志、新兵迷茫无措，即便有精锐之师、精湛技艺、精良器械，亦难发挥应有战力，反而会自乱阵脚。赏罚励士，看似是简单的奖惩之制，实则是关乎边军存亡、边民安乐的战略之举，是凝聚三军之力、激励士兵奋勇破敌的重要保障，是边军守边安民、破敌制胜的根本前提。唯有赏罚分明、一视同仁、执行严格，方能令三军同心、上下齐力，令士兵奋勇争先、恪守军纪，方能具备胜敌之底气、守边之实力，此乃赏罚励士之核心战略要义，不可不察、不可不严、不可不践。
赏罚不当之巨弊。定策者深知赏罚之利、励士之益，亦明赏罚不当之深害、失序之祸，赏罚不明、徇私枉法、执行不力、标准松弛，则军纪涣散、军心离散，边军无战力、边庭无屏障，后患无穷、危及家国。赏不当赏，或有功不赏、或无功受赏，有功者默默付出却未得应有回报，心寒意冷、不愿再奋勇争先，士兵见奋勇无功、敷衍有奖，必不愿再勤学苦练、拼死作战，反而滋生投机取巧、弄虚作假、阿谀奉承之风，人人只求自保、不求奋进；罚不当罚，或有过不罚、或无罪受罚，有过者肆无忌惮、屡教不改，守规者安分守己却遭无妄之灾，心寒不已、不愿再恪守军纪，士兵见违纪无惩、守规无靠，必不愿再敬畏规则、服从指令，反而滋生懈怠偷懒、违纪乱纪、寻衅滋事之举，营寨秩序大乱。赏罚徇私，乃赏罚之大忌，若校尉偏袒亲信、徇私枉法，亲者虽过不罚、疏者虽功不赏，甚至颠倒黑白、赏过罚功，必令士兵心生不满、怨声载道，军心彻底涣散、上下离心离德，难以同心破敌、守边安民；赏罚拖延，赏不及功、罚不及过，奖赏迟迟不发、失去激励之力，惩罚拖延日久、失去警示之效，即便最终落实，亦难以达到励士肃纪之目的，反而会令士兵对赏罚失去信任，漠视军纪、懈怠训练。昔年边军便因赏罚不当、徇私枉法，狄鞑来犯之时，有功者未得奖赏、偷懒者未受惩戒，士兵不愿冲锋陷阵、纷纷退缩避让，终致营寨丢失、边民被掳、流离失所，军威尽失、辱没国格，此教训刻骨铭心、永难磨灭，当永志不忘、引以为戒，绝不可重蹈覆辙。
赏罚核心要义。结合孙子“令之以文，齐之以武，是谓必取”之治兵思想，紧扣北境边军实战与训炼之迫切需求，深刻吸取过往赏罚不当之惨痛教训、吸纳历代治兵赏罚之成功经验，规避赏罚之突出弊端，立足边军军心凝聚、士气激励之核心目标，定赏罚励士之核心要义：以赏劝勇、以罚戒惰，以明为要、以公为魂，以严为纲、以实为本，赏罚分明、一视同仁、不徇私情、落地见