，看来咱们新世纪多了个杨总，让你有点不习惯呀！” 混子半开玩笑地道。 “老板，我没有。” 康宝弘连忙否认。 老板要找合伙人，自己一个负责店子管理的总经理当然是没权干涉或者有什么意见的。 然而他确实有些无所适从。 原本是自己跟着老板打拼，突然间多了一个杨总，还会带来一堆新部下。 关键是这个杨总确实还很有能力，刚来就给新世纪敲定了新业务，这就让康宝弘多少有点担心自己会不会失势。 “宝弘，你不用否认，我能理解你的心情。” “但是，宝弘，你必须改变一下自己的想法。” “新世纪创立之初，我就和你说过，团队很重要！” “我们需要的不只是一支普通职工团队，更需要一支高层骨干团队！” 苏泽林说到这里问道：“新世纪继续发展下去，你觉得光靠我一个老板，加上你一个总经理足够吗？” “不够！” 康宝弘摇头。 光是财院和浙大两家分店，他就忙得够呛了，财院那边还得老板亲自帮打理。 如果再开第三家，第四家呢？ “没错，如果新世纪要做大做强，一只给力的骨干团队是必不可少的，不仅是人才的质量，还有数量都得跟上！” 苏泽林语重心长地道：“你要明白，这些新加入的人才，会成为我们最可靠的伙伴，为新世纪未来攻城掠地提供强有力的帮助！” “每一个人的加入，都会让我们的骨干团队变得更为强大！” “而身为新世纪的总经理，你必须有足够宽广的胸襟和容人之度，张开怀抱去欢迎他们的到来，而不是排斥他们，明白我的意思吗？” “老板，我懂了！” 康宝弘点了点头。 在胸襟这块，自己确实还得和老板多学习。. 除非你不希望新世纪越来越好，否则的话骨干团队中的成员肯定是会不断增加的。 这个道理他能想通，就是调整心态需要点时间而已。 苏泽林：“好好干吧，只要我一天还在新世纪，你就永远会坐在总经理的位子上！” 在提醒康宝弘之后，苏泽林又安抚了一番。 康宝弘精神大振，这话就像给他吃了颗定心丸。 他不觉得身为新世纪创始人的苏泽林会离开，所以自己的总经理之职会一直很稳。 “是，老板！” ……