理解您的担心，但现在很多成功的企业都是这样运作的“林雅诗试图说服他。
“成功的企业？“林坤冷笑，“那些企业的创始人现在在哪里？他们还控制着自己的企业吗？雅诗，你太天真了，商场上没有永远的朋友，只有永远的利益。那些职业经理人表面上为你工作，实际上只是在等待更好的机会。“
林坤的这些话虽然听起来很刺耳，但确实反映了一些现实问题。家族企业引入职业管理者后失去控制权的案例并不少见。
“那您的意思是完全反对任何改革吗？“安娜忍不住询问。
“我反对的不是改革，而是愚蠢的改革，“林坤看向安娜，“如果雅诗想要改革，我有几个建议。“
“什么建议？“林雅诗立即来了兴趣。
“第一，加强家族成员的培训，让我们变得更专业，而不是引入外人，“林坤开始阐述自己的观点，“第二，扩大集团规模，进入更多的行业领域，增加收入来源。第三，加强国际化布局，利用我们在海外的优势，开拓更大的市场。“
这些建议听起来都很合理，而且更注重实际效益。
“但是，二叔，如果我们的管理模式不够先进，即使扩大规模也可能出现问题，“林雅诗坚持自己的观点。
“管理模式？“林坤摇头，“雅诗，你以为那些所谓的先进管理模式就是万能的吗？管理的内核是人，是信任，是忠诚。家族成员的忠诚度是任何职业经理人都无法比拟的。“
就在气氛变得越来越紧张的时候，林坤突然话锋一转。
“当然，“他重新坐下，语气稍微缓和了一些，“如果你真的认为引入外部人才能让集团赚更多的钱，我也不是完全反对。“
这个转折让所有人都感到意外。
“什么？“林雅诗不敢相信自己的耳朵。
“我说，如果能够证明你的改革能让集团赚更多的钱，我可以考虑支持，“林坤重复了一遍，“但前提是，你必须证明这一点。“
“您的意思是？“秦渊询问。
“很简单，“林坤摊开双手，“我是商人，商人的第一目标就是赚钱。如果你的改革能让集团的利润增加，让股东的收益提高，我为什么要反对？“
这个观点让所有人都重新审视了林坤。
“但是您刚才不是说“林雅诗有些困惑。
“我刚才说的是我对外人插手的担心，但这不意味着我完全拒绝改变，“林坤解释道，“雅诗，你要明白，我们做生意的人最现实。如果一个决策能够带来更大的利益，我们就会支持；如果会损害利益，我们就会反对。“
“那您觉得什么样的改革是可以接受的？“安娜询问。
“第一，任何改革都不能损害现有管理层的利益，“林坤开始枚举条件，“第二，新引入的人员必须证明他们的能力，而不是仅仅凭借资历或者学历。第三，改革必须是循序渐进的，不能一下子颠复整个管理结构。“
这些条件听起来很苛刻，但也不是完全不合理。
“最重要的是，“林坤继续说道，“任何改革的效果都必须用数字来证明。如果引入职业经理人后，相关部门的业绩没有提升，甚至下降了，那就必须立即调整。“
“这些条件我觉得可以接受，“林雅诗经过思考后说道，“但关键是要给改革一个机会。“
“机会可以给，但我有一个要求，“林坤的表情变得严肃，“如果你真的要推行这种改革，第一个试点不能是海外业务部门。“
“为什么？“林雅诗询问。
“因为海外业务涉及太多复杂的关系，一个不了解情况的外部管理者很可能会搞砸一切，“林坤解释道，“而且海外业务是集团目前最赚钱的部门，不能冒险。“
“那您建议从哪个部门开始？“秦渊询问。
“国内的一些新兴业务，比如科技投资部门，或者新成立的部门，“林坤思考后回答，“这些部门即使出现问题，对整个集团的影响也不会太大。“
这个建议很务实，降低了改革的风险。
“还有一点，“林坤补充道，“如果你真的要找职业经理人，我建议优先考虑那些有中国背景的海外人才，或者在跨国公司有丰富经验的华人。这样的人既有国际视野，又了解中国文化，更容易融入我们的企业。“
“这个建议很好，“安娜赞同道。
“不过，雅诗，我还是要提醒你，“林坤的语气变得严肃，“作为未来的董事长，你最重要的能力不是找到好的职业经理人，而是要学会识人用人。无论是家族成员还是外部人才，关键是要能够激发他们的潜力，让他们为集团的利益而努力。“
“我明白，二叔，“林雅诗认真地点头。<