构上，和基本上的大公司没什么区别了。
接下来就需要积累底蕴了。
然后。
时间很快就过去。
又到了六月份，不少大学开始放暑假了，也有些大三的学生找实习大四的学生找工作。
所以，晚柠公司自然要派人去大学招聘，首先就是本市的一些大学。
不过，实习生她们招的不多，主要是招收毕业生。
因为她们公司很出名，所以来应聘的人很多，苏晚她们不可能把所有人都招进来。
于是，两人就决定提高门槛。
毕竟，她们也是从大学出来的，知道虽然都是一个大学，一个班级出来的，但浑水摸鱼的还是一大堆。
所以，所以人事经理就提出，简历把参加过学生会，参加过社团，或者说在社团做过负责的先筛选出来。
这批人，多少是有能力的，毕竟，大学四年，如果没有能力，不可能在一个社团待上四年的，也不可能成为负责人的。
先把这批人招进来，如果还是不够人，那就再放宽条件，或者说，用其他条件筛选。
比如参加过省级国际级大赛，并且获过奖之类……
苏晚两人其实也没有参加过学生会，但大学还是获过奖的，所以她们也理解人事经理这么做的缘由。
起码主动参与比赛，说明你有上进心，获奖那自然就说明你有能力。