“单单在外贸方面，咱们国内的数控机床，已经在国际上取得不小的口碑，而且在机床市场上已经差不多占据百分之十
很让我惊讶，要知道第二机床厂发展到现在，满打满算还不到五年。”
单单成绩亮眼这方面，谁都没办法否定。
第二机床厂表现的太出色了，虽然从五九年那会开始，一机部年年都给第二机床厂投资，甚至一年比一年多。
但第二机床厂就像是‘奶牛王’一样，吃完一机部喂的‘草’，然后不断产奶回报。
“产值方面确实出色，但要是说干部管理能力，我觉得还差一点。”
赵副领导这时候开口说道：“对于干部的管理能力，我考察过很多人，也见过很多例子，但对于情绪化管理的干部，在我这里不合格的比例很大。
周志强这位厂长，虽然又红又专，但办事太过情绪化，很多时候从他的行事中都能看出来冲动、一意孤行”
“不知道你们听到没有，我这边已经有不少人跟我反映，第二机床厂实行的分房政策，对他们厂造成了很头疼的影响。
许多工人都在问他们厂的厂长，第二机床厂都能分房，为什么他们厂不可以？”
“论努力，第二机床厂的工人们确实很努力，但他们也不差；
同样的付出，却造成两种不同的收获，这在咱们国家、咱们现在这个制度下，造成的影响很不好。”
“而且不单单是这一件事，其他还有许多能表现出情绪化的，我就不一一点评了
在领导干部的管理能力方面，我觉得第二机床厂并没有什么表现，只不过工厂发展的成绩很好而已。”
赵副领导顿了一下后，继续开口说道：“其实我觉得周志强这位同志，更适合去当一个负责技术的工程师。
而不是厂长这种总管一厂发展的职位，他现在不是也领着技术岗位的待遇吧，而且也经常不在厂内，当第二机床厂的总工还是比较合适的。”
一机部的吴建宏闻言后，有点忍不住的开口说道：“赵副领导，对于你的话我实在不敢苟同。
之前说周志强同志当厂长喜欢一言决断厂里的事情，有些揽权的倾向，现在又说第二机床厂发展到今天的样子，是周志强同志没什么表现？”
“您不觉得这两个观点有些冲突吗？如果周志强同志没表现，那第二机床厂是怎么发展到现在的？
据我所知，第二机床厂几次工序调整，都是周志强同志主导的；并且他还亲自带领一线生产的工人同志们奋斗，这才克服劳累疲惫，做到连续将近四年的加班赶工。”
说到这里的时候，吴建宏还停顿了一下，随后继续说道：“这次盖楼分房，也是因为第二机床厂的工人们辛苦奋斗，加上厂里的财政又相对富裕，所以厂党委会才会商议做出盖楼分房的决定。
部里已经收到第二机床厂党委会的会议记录，对此也没什么意见”
言外之意就是你别找故意挑刺了，厂党委会商议通过，一机部党委批复同意，这无论在民主流程还是程序上，都无可挑剔。
你老盯着周志强同志，心里面打着什么主意，真当其他人看不出来吗？
盛建辉也开口说道：“周志强同志适合当总工，也适合当厂长，虽然他还年轻，但是对于他的能力我丝毫不怀疑。
如果不了解这位同志的话，可以看看他的档案，可以说他没做过‘任何’出格的事！”
就算是之前在第二机床厂有些无视书记、大权在握的情况，那也是他们一机部特批的，就是没留纸质批准。
总不能他们这些当领导的前脚批准，后面又因为这件事去挑周志强的毛病。
偷偷拉开缰绳让周志强甩开跑的是他们，结果事后再因为这件事去找麻烦，那简直是无能了。
另一个常务副领导也开口发表意见道：“我觉得周志强筒子也适合当总工，他在技术研发方面的能力十分出色，应该发挥必要的人才属性”
盛建辉和吴建宏两人，在听到陈副领导的话后，都皱起眉来。
厂长和总工能一样吗，虽说第二机床厂要是成为正厅级工厂后，必须要有一个总工来负责技术发展规划。
但总工在发展上的权力还是不如厂长，盛建辉和吴建宏两人对周志强继续把控第二机床厂没有任何分歧，都一致觉得只有周志强才是最适合当厂长的人选。
至于总工可以另选他人或者由周志强兼任。
“第二机床厂的总工可以让周志强同志兼任，他在机床的发展规划以及技术研究上，没人能比他更了解。
同样，将第二机床厂从一个年产值千万左右的工厂，发展到现在年产值翻了将近二十倍，同样没人比他更合适。”
盛建辉语气凝重的说道：“我们对第二机床厂未来几年的发展还是有很大期望的，甚至希望第二机床厂能成为展现给‘外面’一张工业名片。
但如果这张工业名片没发展好？或者在发展中出现波折，那么这个责任谁来负？”
“那周志强同志要是在发展中”