……
群里。
本来最初的时候只是一两个人在讨论。
后来。
大家的怒火实在是太大了。
特别是今天在开会的那一帮员工。
可以说全程经历。
如果人真的是流感事情也就过去了。
可现在人根本不是流感啊，不但不是流感，甚至还危及到了生命！
试想一下。
这样的领导今天能这么对别人，难道明天就不能这么对你？
一家公司要有人文关怀才能干得长久。
春市一个商品房内。
看着群里一条条信息弹出。
一个短发的女人抓着自己的头发，心情非常的沉重。
“嘟嘟嘟——”
没多久一个电话打了过来。
是公司的副总裁。
一通电话之后，公司的一些管理层在群里发起了信息，表示这件事李总有过错晚点会出一个道歉声明。
然后也希望大家不要讨论这件事。
毕竟他们所在的这个公司是一家娱乐公司。
是签约一些艺人的。
如果这种事情曝光出去的话不但会对公司造成影响甚至会对公司的艺人产生威胁。
甚至当晚就开始在网上清除一些印记。
然而这种事情又怎么会压得住。
特别是公司的实习生还躺在医院里，当前都还没有脱离生命危险。
所以公司越是打压，员工越是反抗。
当夜凌晨便燃烧起了燎原之火。
直到第二天早上。
【2某娱乐公司被爆折辱请假女员工，拒不配合医院致员工眈误病情濒死】
……
【10鼠尿病】
六点的热搜榜单第二。
有些员工一大早起来看到这一条热搜之后也有点诧异。
作为业内人他们迅速就知晓了。
朴实无华的商战。
是啊，一家公司怎么可能会没有对手呢。
特别是象这种娱乐公司。
所以对手巴不得你早点死。
现在看到你出事了，这个热点简直就是天选的爆点，那不得给你狠狠往上推。
李雯一夜没睡。
看着网上的各种报道，甚至还有人曝光她，整个人非常的焦虑。
特别是公司的大老板也给她发来了信息。
那是处罚的结果。
李雯的眼睛瞬间暗淡了。
虽然早已经有了心理准备。
【35认错挨打，将承担员工所有医疗费用“热”“飙升”】
七点半。
热搜榜单一条信息在飙升。
“全体同仁：经本公司专项调查核实，原人力总监李雯同志在员工关系、人文关怀管理工作中，未能遵循公司管理规范以及企业文化要求，其不当的个人行为对公司运营秩序及员工权益、生命健康安全造成了实质性影响。
鉴于其行为已经违反公司有关规定，经公司研究决定，自即日起，解除其劳动合同关系，若有侵害他人违法行为转交公安机关处理。同时公司承担受损害员工治疔费用。”
是一条李雯被开除的信息。
同时还有承担受影响员工的医疗费用。
反正整个通告还是很长的。
在最后还重申始终恪守以下原则。
什么坚持以人为本的内核价值观，保障每位员工的合法权益。
对任何违反执业准则的行为持零容忍态度。
持续不断完善管理制度，构建和谐充满人文关怀的职场环境等等。
“哟，滑跪还挺快！”
“开除就完事了吗？这样的领导应该直接抓进去坐牢！”
“可怜的小姑娘，人家奶奶好不容易拉扯大，上大学出来工作，结果就碰上你们这么个公司！”
“唉，当初医院打电话的时候配合不好吗，为什么就不配合呢，甚至还提供虚假信息，别说开除这个李雯了就算让她坐牢，我们学校的学姐她也回不来啊！这会儿还生死未卜呢！”
“晚上刷到这一条信息，发现是我们春工业的小柔学姐，我真的心都碎了，小柔学姐这么温柔的一个女孩子啊！我前两天都还跟她聊过天！”
……
虽然道歉声明发出来了。
甚至还积极认错。
但网友们很多人都不买帐。
主要是小柔的家庭背景以及个人经历，完全就是一些没有背景的打工人的浓缩，再加之李雯更是一部分领导的典范，事情的热度在持续的发酵这。
而省医院。
“小川医生，还能查房吗？”
七点五十分。
尹小小对着张灵川询问了起来。
“搬砖还是能搬的。”
张灵川伸了个懒腰。
早上查房七点半到九点都有。
昨晚实在是折腾得太累了，这不七点五十分才从宿舍起来，朝着下边的急诊科走去。
“我还想着要是小川医生去不了的话，我和方老师去就行了呢。”
尹小小笑了笑。
小川医生现在可是急诊科的宝贝疙瘩。