泽维尔学院的年轻变种人们，正式迎来了英雄协会的“特色社会主义超能力教育”——一套结合了军事化管理、绩效量化考核以及金氏特色“资源激励法”的硬核培养体系。平静（相对而言）的日子一去不复返，取而代之的是无处不在的规则、指标和……积分。
协会总部，教育区（原泽维尔学院师生驻地），清晨六点整。
刺耳的、堪比防空警报的起床铃声准时响彻整个区域。不同于以往泽维尔学院那温和的晨钟，这铃声充满了“再不起床就扣光你积分”的压迫感。
“搞什么啊……”德雷克迷迷糊糊地从床上弹起来（字面意思，他的床铺结了一层薄冰），揉着眼睛抱怨，“这才几点……”
他的室友，能控制影子的“暗影”，已经利落地穿好协会分发的、带有身份识别码和微型传感器的训练服，幽幽地说：“别磨蹭了，鲍比。七点前要到一号训练场集合，进行‘晨间能力稳定性测试’。迟到一分钟，扣5积分。”
鲍比一个激灵，瞬间清醒。5积分！那够他在自动售货机买五包他最爱的辣味薯片了！
一号训练场，气氛堪比高考考场。数十名变种人学生排成队列，面前是各种精密仪器和标靶。的是镭射眼斯科特·萨默斯和暴风女奥萝洛·门罗，两人都穿着笔挺的协会制服，表情严肃。
鲍比深吸一口气，双手搓动，寒气涌出。前五个标靶顺利结霜，温度读数精准。第六个，他有点着急，温度直接掉到了零下二十度，仪器发出警告。第七个……他打了个喷嚏，寒气失控，把整个标靶连带底座冻成了一个大冰坨子。
【测试失败。精度评分：65。稳定性评分：40。综合评级：c-。扣除积分：10。】冰冷的系统提示音在鲍比腕表上响起。
鲍比：“……” 他的薯片梦，碎了。
奥萝洛走过来，看着那个大冰坨子，无奈地摇头：“鲍比，控制，关键是控制。你的能力很强，但像这样忽高忽低，在实战中会害死队友的。下午加练两小时‘微操’课程。”
不远处，能穿透物质的“幻影猫”莱德正面临她的噩梦——“物质密度适应性测试”。她需要在不同密度的障碍物中连续穿透，并保证自身原子结构稳定。结果在一次穿过特制合金板时，因为想着午餐的披萨，卡在了一半，上半身在这边，下半身在那边，尴尬得想当场消失。
【测试中断。专注度评分：30。综合评级：d。扣除积分：15。】腕表无情地宣判。
凯蒂欲哭无泪：“我只是……想了下芝士拉丝……”
斯科特面无表情地记录：“注意力不集中，加练‘抗干扰冥想’一小时。”
这仅仅是晨练。真正的“kpi地狱”体现在日常任务和团队协作评估上。
协会任务系统面向变种人学生开放了最低等级的“社区服务”和“内部协助”任务。比如：
任务编号：c-0073
内容：协助后勤部搬运非精密仪器设备（禁止使用能力直接运输，需手动或使用指定工具）。
要求：无损坏，按时完成。
备注：如因能力失控导致设备损坏，照价赔偿（从积分或未来薪酬中扣除）。
【任务失败。损坏公物，扣除积分：50。】腕表提示。
皮奥特看着自己银光闪闪的大手，陷入了沉思。原来，力量太大，也是一种烦恼。
团队协作训练更是状况百出。一次模拟人质救援演习，由斯科特指挥，队员包括凯蒂（穿透）、鲍比（控冰）、以及一个能发出强光和声波的新生“闪耀”。
计划是凯蒂穿墙进入，鲍比冻结守卫，闪耀制造混乱，斯科特精准打击。结果凯蒂穿墙时被里面的装饰画吸引，多看了两眼；鲍比冻结守卫时不小心把“人质”（一个高级训练假人）的腿也给冻住了；闪耀则因为太紧张，声波功率开太大，直接把模拟建筑的玻璃全震碎了，还差点把斯科特闪瞎。
演习评分：f。全员扣除积分20。斯科特因为指挥协调不力，额外扣除10积分。
“我跟你们这群猪队友组队，简直是倒了八辈子血霉！”斯科特摘下红石英眼镜，揉着发疼的眼睛，对着通讯器低吼（他保持了最后一丝学长风度，没直接骂街）。
鲍比小声反驳：“谁知道那个人质模型站得离守卫那么近……”
凯蒂委屈：“那幅画真的很好看嘛……”
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闪耀都快哭了：“我、我不是故意的……”
查尔斯教授在自己的办公室里，通过心灵感应“围观”了这场灾难，忍不住扶额叹息。他能感受到年轻人们内心的挫败、委屈和互相埋怨。但同时，他也感觉到，在这种近乎残酷的量化考核和团队压力下，这些孩子正在被迫快速成长，开始真正思考如何与自己的能力、以及与同伴相处。
午餐时间，餐厅里的气氛明显低迷了许多。学生们看着自己腕表上或正或负的积分，唉声叹气。
“我的积分都快