要求多好的岗位，普通职位就行，而且保证不透露关系。”
电话那头陷入了短暂的沉默，这沉默让宋文的心微微提了起来。他能想象到父亲此刻定然是皱起了眉头。
果然，几秒后，宋青的声音传来，比刚才更加低沉，带着不容置疑的坚决：“不行！这是铁律，没有例外！”
他甚至没有过多询问李豪的具体情况，直接切入内核：“儿媳妇的表弟，那也是亲戚！李豪？别说他是双一流，就算他是顶尖名校毕业，能力超群，只要沾了这个‘亲’字，就不行！” 宋青的语气加重：“宋文，你在商界摸爬滚打这么多年，万盛集团旗下的公司你也管了不止一家，任人唯亲会带来什么后果，你心里难道不清楚吗？”
宋文握着手机，一时语塞。
父亲的质问象一记重锤，敲在他的心上。他当然清楚，太清楚了。那些因为任人唯亲而导致的弊端，如同电影画面般在他脑中飞速闪过：
——能力平庸的亲戚占据关键岗位，尸位素餐，却因为关系而无人敢管，导致部门效率低下，怨声载道。
——倚仗关系的“皇亲国戚”拉帮结派，排除异己，搞得公司内部乌烟瘴气，企业文化受到严重破坏。
——利用职权之便，为个人或小团体谋取私利，损害公司整体利益，甚至引发严重的财务和法律风险。
——真正有才华、有能力的外部人才，因为看到晋升信道被关系户堵塞，而选择离开，造成公司人才流失……
每一条，都可能成为侵蚀企业根基的蛀虫。
万盛集团能从当年一个小小的乡镇企业发展至今，成为横跨多个领域的商业巨擘，与父亲宋青一直坚持的“制度管人、能力至上”原则密不可分。这条“杜绝亲戚入职”的铁律，正是这原则最直观的体现之一。
“当年，我们宋家屯老家，多少本家的大学生、年轻人，提着东西上门，求我给他们一个进万盛的机会，我哪个答应了？一个都没有！”
宋青的声音带着回忆的沧桑和不容动摇的坚定，“为什么？就是为了避嫌！为了创建一个公平的环境！今天你为儿媳妇的表弟破了例，明天是不是就有别的亲戚找上门？后天是不是连八竿子打不着的远亲也来了？这口子一开，后面还怎么收场？”
他顿了顿，语气斩钉截铁：“除了我们自家直系，未来可能参与家族信托基金分红的，其他任何亲戚，一律不行！这条规矩，到我死，都不能变！”
最后，他沉声道：“反正你看着办吧，这个事情我不同意！你也必须把好这个关！”
父亲的威严通过电波清淅地传递过来，宋文知道，此事绝无转圜馀地了。
他只能应道：“知道了，爸。”
挂断电话，宋文在书房里静坐了片刻，手指无意识地敲击着桌面。
父亲的反应在他的预料之中，但真正面对时，还是感到一阵无力。
他整理了一下情绪，起身走出书房。 苏溪还坐在客厅的沙发上。
“爸怎么说？”她的声音里带着一丝不易察觉的紧张。
宋文走到她身边坐下，摇了摇头，语气带着歉意：“老头子不同意，态度很坚决。”
“啊？”虽然早有预感，但亲耳听到确认，苏溪的脸上还是瞬间写满了失望，眼神都黯淡了下去。
她低下头，轻轻“哦”了一声，没再说什么。
她是个明事理的女人，知道公公定下的规矩，连丈夫都无法违背，自己更不可能去质疑或埋怨。
她只是觉得有些对不起二舅妈的托付，也有些心疼那个一向要强的表弟。
进不了万盛就算了，她在心里默默盘算着，以后找个机会，私下多帮衬点李豪，或者支持他做点小生意，总不能看着他一直碰壁。
看着妻子低落的模样，宋文心里也不好受。他伸手握住苏溪有些冰凉的手，温声道：“别太难过了。进不了万盛，不代表没有别的出路。”
苏溪抬起头，看向他。
宋文继续道：“我认识不少其他大公司的老板或者高管，关系都还不错。像宏远集团、启明科技，还有几家规模不小的上市公司，我都能说得上话。你看看李豪自己对哪个领域更感兴趣，或者想去哪家公司？我可以帮他打个招呼，推荐一下。以他的学历，加之我的引荐，进去应该问题不大。”
峰回路转，苏溪的眼睛一下子亮了起来，脸上的阴霾扫去了大半：“真的？那太好了！”她知道丈夫在外面的分量，他亲自打招呼，分量绝对不轻。
“不过，”宋文话锋一转，表情变得严肃起来，“有两点我们必须先说清楚。第一，我只能是引荐，搭建一个桥梁，最终人家公司是否录用，还是要看李豪自己的面试表现和专业能力是否符合要求。我不能，也不会强行塞人。”
“这个自然！”苏溪连忙点头，“推荐就行了，成不成看他本事。”
“第二，也是最重要的一点。”宋文看着妻子的眼睛，一字一句道，“如果人家公司看在我的面子上，或者确实觉得他能力尚可，录用了他。那么他进去之后