离。他原本是“太平洋科技”高薪挖来的干将，寄望于公司上市后期权变现实现财务自由，但港股的暴跌让他手中的期权价值大幅缩水，更重要的是，他看到了公司在罗斯戴尔家族战略中可能被当作弃子的前景，内心充满了对未来的悲观。
“萧董，久仰。”赵总监的声音有些干涩。
萧亚轩没有急于切入正题，而是如同朋友般聊起了当前的市场环境，分析了过度依赖资本市场的风险，以及实体制造业在浪潮退去后的真正价值。她的话语中，没有对“太平洋科技”的贬低，反而带着一种对同行遭遇的理解。
然后，她话锋一转，谈到了“振华”。她没有夸耀振华目前的技术突破，而是清晰地描绘了公司实行的、与公司长期价值绑定的股权激励计划，以及振华致力于打造属于华人自己的高端科技品牌的愿景和使命感。
“赵总监，我知道‘太平洋科技’能给您很高的薪水，甚至承诺过期权。”萧亚轩的目光真诚而富有感染力，“但财富如果建立在沙滩上，潮水退去，终将一场空。在振华，我们或许给不出当下最高的现金报酬，但我们愿意与真正有才华、有抱负的伙伴共享未来的成长。我们想做的，不仅仅是一家赚钱的公司，更是一家能留下名字、能代表华人技术尊严的企业。”
她没有提出具体的收买价格，而是用“长远前景”和“使命感”这些更触及灵魂的东西，精准地击中了赵总监在财务受挫后，对事业价值和人生意义的深层困惑与渴望。
赵总监沉默了，手指无意识地摩挲着茶杯。他内心的天平在剧烈摇摆。抬起头，眼中闪过一丝决断：
“萧董，我明白您的意思。‘太平洋科技’……已经不是当初承诺的样子了。总部因为港股亏损，已经大幅削减了亚太区的预算和推广费用。”
他压低了声音，透露了一个关键情报：“但是，为了维持表面上的压力，他们正在筹划在夏季，对你们的线下销售渠道，发动最后一轮大规模补贴战，目标是彻底拖垮你们的现金流。这是总部在预算削减前的最后指令。”
他顿了顿，语气变得更加凝重，透露了一个更值得玩味的信息：“而且，我听总部那边的朋友隐约提起，罗斯戴尔方面对‘太平洋科技’持续的亏损和与‘振华’的纠缠已经越来越不耐烦……他们似乎认为目前的‘商业手段’成本过高，可能……正在寻找‘成本更低’的解决方式。”
“成本更低的解决方式”——这句话如同阴风，让包间内的温度仿佛都下降了几度。萧亚轩立刻明白，这指的绝不再是商业竞争，而是更黑暗、更直接的手段。
“我手下有几个跟我多年的兄弟，也对公司前景不看好。”赵总监最终表态，“如果萧董不嫌弃，我们愿意过来，跟着振华，跟着您，做点实实在在的事情。”
萧亚轩伸出手，与赵总监重重一握：“欢迎加入，赵总监。振华需要你们这样有经验的伙伴，一起迎接未来的挑战。”
这次秘密会面，不仅为振华带来了一位经验丰富的高管及其团队，更重要的是，获得了关于对手下一步商业行动和可能升级的暴力威胁的关键情报。分化瓦解的策略初见成效，萧亚轩知道，他们必须利用这个信息差，提前布局，应对即将到来的夏季风暴，以及那隐藏在商业博弈背后，愈发清晰的致命寒意。
1973年，石油危机的阴影如同实质般笼罩全球。石化原料价格飞涨，连锁反应下，电子产品的成本压力骤增，许多厂商在降价保份额与维持品质间艰难平衡。然而，危机之中也孕育着机遇——当普遍成本上升时，可靠性便成为了在高端市场杀出重围、实现品牌溢价的绝佳利器。
在这一背景下，振华电子精心筹备的“青龙”系列高端收音机及音响产品发布会，在北角一家颇具格调的酒店宴会厅内举行。会场布置简洁而富有科技感，到场的除了媒体和渠道商，还有许多对设备可靠性有苛刻要求的潜在专业客户。
萧亚轩亲自站台，她身着干练的套装，自信从容。她没有过多渲染音质如何超凡脱俗（虽然经过优化并不差），而是将核心卖点直指产品的“硬核”品质。
“各位嘉宾，同行朋友，”萧亚轩的声音通过麦克风清晰传遍会场，“在今天，当不确定性成为常态，一款能够始终如一、稳定可靠工作的设备，其价值远超那些参数华丽却娇贵易损的产品。”
她身后的大屏幕亮起，展示出“青龙”系列产品的内部结构图，重点标注了经过灵泉改良材料处理的主板以及作为核心的“振华11版”芯片。
“我们为‘青龙’系列注入了‘振华’最新的技术成果——采用独家配方、具备超强环境适应性的主板材料，以及我们自主研发、以稳定性和长寿命着称的‘振华11版’控制芯片。”
紧接着，进入了最震撼人心的现场演示环节。灯光聚焦在展示台几台正在工作的“青龙”收音机和音响上。
高温测试：设备被放入透明的高温试验箱，温度迅速攀升至摄氏70度并保持。旁边对比的几款国际知名品牌产品开始出现杂音、