能很好地领会和执行市委的意图，就象这次工会改革一样。
这就够了。
郑仪不需要一个圣人去当国资委主任。
他只需要一个能办事、会办事、并且能把事控制在“可控范围”内的人。
马国华，目前看来，是符合这个要求的。
“看来，马国华是领会了。”
郑仪对侍立一旁的赵希言说道。
“工会改革这事，国资委的态度很关键。他带头动了，其他企业就得掂量掂量。”
“是的，书记。”
赵希言点头。
“马主任这次动作很快，力度也不小。下面很多企业应该都收到信号了。”
“恩。”
郑仪点了点头。
“你回头给马国华打个电话，就说报告我看了，对他近期的工作表示肯定。”
“另外，提醒他，工会改革不是一阵风，要持续抓下去。能源集团那样的重点企业，要盯紧点，确保改革措施落到实处。”
“好的，书记。”
赵希言记下。
“还有，”
郑仪想了想，补充道。
“告诉马国华，在处理像王建龙这类人的时候，要依法依规，把证据做实。该移交司法机关的，坚决移交，绝不姑息！”
“要让他明白，我们支持他大胆工作，但前提是，他自己要行得正，坐得直。”
“是，书记！我一定把您的意思准确传达给马主任。”
郑仪挥了挥手，示意赵希言可以出去了。
赵希言离开后，办公室里恢复了安静。
郑仪却没有象往常那样立刻投入到下一项工作中。
工会改革，国资委那边动了，国企这块算是初步打开了局面。
但郑仪心里很清楚，这仅仅是开始，甚至可以说，只是解决了相对不那么“痛”的一块。
国企职工，再怎么着，有相对稳定的工作和收入，有还算完善的组织体系，有党和政府作为后盾。
他们的待遇、保障，在明州乃至全国，都算是比较好的。
国企工会改革，更多是“示范”和“引领”作用。
真正的深水区，真正的水深火热，在体质之外。
在那数以万计的中小民营企业、个体工商户里；
在那遍布大街小巷的餐馆、商店、快递站、建筑工地上；
在那无数背井离乡、为了生计奔波劳碌的农民工、外卖员、网约车司机、临时工中间
是他们，构成了这个社会最庞大、也最沉默的基石。
每天工作十二个小时甚至更长，却拿不到足额的加班费；
辛辛苦苦干完活，包工头或老板一句“没钱”或者直接跑路，工资被拖欠几个月甚至几年；
工作环境恶劣，缺乏基本的安全保障，出了事故维权无门；
被随意克扣工资、罚款，甚至被无故辞退，却投诉无路
这些，才是当前劳资矛盾最集中、最尖锐、也最普遍的表现。
也是工会改革，真正要面对和解决的“硬骨头”。
“平民群众，才是改革的主要目标啊”
郑仪喃喃自语。
“不好办”
非公企业数量庞大，情况复杂。
老板们心思活络，手段多样，很多游走在法律边缘，甚至干脆就是违法。
工会组织在非公企业基本上就是没有创建。
劳动监察力量有限，面对海量的企业和复杂的案情，常常力不从心。
司法维权成本高、周期长，很多劳动者耗不起。
确实不好办。
但是，这件事情必须管！
不仅要管，更要坚决的管！
这不仅关系到千万劳动者的切身利益，关系到社会的公平正义，更关系到明州“高质量发展”的根基！
如果连劳动者最基本的权益都保障不了，谈何“高质量”？谈何“和谐稳定”？
更重要的是，这还涉及到郑仪正在全力推进的另一项重要工作——
扩大体制内岗位，增加事业编制，吸纳更多人才进入明州的治理体系。
这件事，郑仪谋划已久。
前年，明州的gdp突破了七千亿大关，财政状况大为改善，不再是以前那个捉襟见肘的“弱市”了。
经济的快速发展，带来了财政收入的快速增长。
有了钱，就可以办更多以前想办而没钱办的事。
其中之一，就是加强社会治理，提升公共服务水平。
而这一切，都需要人。
需要更多高素质、专业化的人才，充实到各个政府部门、事业单位，提高整个体制的战斗力。
同时，这也能够有效缓解日益严峻的大学生就业压力，让更多明州本地的优秀毕业生，有机会参与到家乡的建设中来，增强他们对城市的归属感和认同感。
这是一举多得的好事。
郑仪已经责成组织部、人社局、财政局等部门，在研究制定详细的扩编方案。
但扩编，不能是盲目的。