也急了： “小高跟你一样，是正式工，开不得。他爸是······” 余津津作个打住的手势： “是调离广告部。每个人都会犯错，但要看犯错后的解决态度和策略。他不行。为什么不行，你们有数。” 她不屑： “他爸？我不知道当代中国还有世袭制吗？他爸这么厉害，解决掉他犯的错啊，能吗？不能，靠边。换个活，做什么不是做？” 大老板和李主任，被余津津的思维清晰和敢想敢说，惊住了。 余津津静静看大老板在她办公桌前走来走去 李主任盯着大老板的脸色，又瞄余津津。 大老板惊叹： “这事儿······没那么简单，你考虑的太简单······” 余津津没所谓，忽然就记起了第一次采访边柏青，他把人晾着，根据自己工作节奏，一个接一个的解决。 Copy! 余津津拖过键盘，稀里哗啦敲新闻稿。 大老板又重复“调岗没那么简单”的裹脚片子话。 余津津敲完字，不咸不淡： “领导的哪件事简单了？” “小高调了，他的活，谁来？” “有岗，就有人。” 草，废物走了，抢工作的排队！ 余津津： “什么内部处理没有，谁爱朝天青张嘴，谁就去。” 想到昨晚一提广告事故的事儿，边柏青恼得扔枕头，余津津移花接木： “去了干咧咧，人家扔个铁锹出来，拍烂咱们的红口白牙。” 下午，和领导交换了调岗小高、签字余津津调动意向书，报社人马就杀到天青集团了。 很久，很久，不以正式的工作面目对着边柏青了。 余津津有点激动。 是得激动—— 叫边柏青在无人的角落，一脚蹬地上了。 她牛逼轰轰了一天的气势，叫边柏青黑着脸碾压了。 他依旧是那个不死心的问题： 你最该挽救什么？ 余津津，又答错了。