，想想也就明白了。
“你跟李怀德那边联系一下，告诉他放胆去做事。
虽说前途莫测，但能保我是一定会保他的。
记着，你们做事的时候，不要太偏激。
闹出跟赤脚医生一样的事端，就不好说话了。
好了，去联系李怀德吧，我的报告还要重新写过。”
扫了眼用人朝前不用人朝后的杜老爹，李胜利也有些无奈。
杜鹏的凉薄，怕就是这么学来的，只是杜老爹这叫一心扑在工作上，而杜鹏那边，就是真的凉薄了。
“爸，杜鹏那边，也该调出轧钢厂了。
李怀德那边自身难保，我怕李怀德下去之后，杜鹏这边会被针对。
因为个人影响大局就不好了，您这边能不能让他到一机部？”
走之前，李胜利还是帮着小舅子杜鹏说了话。
李怀德推行的考核细则，前路注定是崎岖难行的。
现在是留职，接下来怕就是停职了，即便之后再复职，弄不好也会有几年的蹉跎。
李怀德这边不怕浪费时间，但杜鹏的时间，还是很宝贵的。
现在正是筑基的时候，退一步，都是几年的蹉跎，多蹉跎几次，上限也就被限制死了。
“你这么不看好李怀德的考核细则，为什么还要推行？”
听到贤婿说及儿子杜鹏，而且要将他调去一机部，杜老爹这边是有些反感的。
如果调贤婿入一机部，杜老爹这边肯定会不遗余力的，因为李胜利的能力到位。
对于自家那位吃姐夫剩饭的儿子，杜老爹其实还是不看好他的能力。
“爸，酒香也怕巷子深的。
好东西，可不定人人都喜欢，即便是大团结，有的人也是视之如粪土的。
考核细则，触动的是许多人的既得利益。
尤其是针对厂企中高层的考核，这在有些人看来，完全是把他们当做了牛马。
我们将考核放在可以产生阻力的人身上，也想一劳永逸。
这次敲定了这些细则，以后的更改，就要依此为基准了。
考核工人之前，首先考核一个厂子的负责人，这样一来，咱们做事，也是有底气的。”
对于自家贤婿，从根子上断人前程，杜老爹也是不赞成的。
但考核细则，杜老爹也是仔细研读过的。
道理是清晰而明确的，真的得以推行，受触动最大的其实不是工人，而是下面那些个厂企的负责人。
细则解释里说，一个企业的好坏，工人的素质直接展现，但最终有决定权的还是这些厂企的负责人。
火车跑的快，全靠车头带，放在考核细则里，还是很能说明一些问题的……