这或许是为何老板们喜欢给员工画美好前景，公开宣扬慷慨的承诺。原来，这也会让他们感到如此愉快……
当然，冯成轩言出必行。
他目前能做到的也就只有用金钱来吸引。
如果他资金不够，他还可以向他那位富有的嫂子借。
反正，他已经欠她八百五十万，多一点债务也不算什么，越多越不影响心情……
“冯总，我不多说了，为您干杯。我……我愿意加入您的团队！”张雯举起酒杯。
然而，冯成轩却中断她：“在我这里，成为我的员工不需要喝酒，也不需要屈从于应酬。我坚决反对那些虚伪的酒桌文化。你们要做的，只是出色地完成自己的工作。关于这一点，我要强调，我会看重每一位员工的付出，并将其在工资中体现出来。不过，如果有人表现不佳，我会宽容一次，甚至两次。第三次，就没有容忍余地了，必须离开，不会有商量的机会。”
这才是真正的奖惩制度，以个人的表现和品德来决定薪酬。
与那些无情扣减底薪、提成和津贴的SB老板不同。
他们一边留着员工，一边又心疼花费。简而言之，只是因为劳动力供过于求，这才给了那些恶劣老板更多选择的机会。